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千伏他们所走的第一步就是界定对公司的生存和发展具战略意义的核心价值观。而国内的企业，光纤尽管大家敬业，光纤但是做事缺乏规矩，缺乏客观标准，每天忙忙碌碌，要不服从长官意志，要不各自为政，按自己认为最好的办法做，按自己的标准要求他人，互相抵消工作效率。

核心价值观是企业的DNA，复合不认同公司核心价值观的人，同不认同公司使命的人一样，不适宜留在这个公司。聚丙一些优秀古典家具企业正在做企业文化建设。这些古典家具企业如何提升自己，稀绝行答案是清楚的：建设企业文化。

它们在确定核心价值观的时候，缘电没有与企业的战略目标挂钩，只是选了些动听悦耳的名词作宣传用。企业的核心价值观一般分两类，缆挂一是职业化价值观，缆挂英语叫做workvalues，例如诚信、尊重、奋斗、责任、信任、追求完美等，主导人们的态度和行为准则;二是业绩导向的价值观，例如团队合作、创新、质量、效率、客户第一、结果导向等，确保企业业务目标的实现。

企业文化建设低成本高回报在部分西方的公司有强烈的文化特征，网运办公室政治少，人事关系简单。

当前，山东首条我国古典家具企业在企业文化这方面越来越重视，企业文化就像是整个公司的核心价值观。另外，千伏狗狗的肠胃比较较娇弱，所以最好不要给狗狗吃人吃的水果，以免造成不必要的麻烦。

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